劳动者成本线
- 生存工资论：工资长期只够维持基本生活
- 人力资本论：教育技能就是投资，回报越高工资越高
- 劳动力价值论：工资是劳动力价值的转化形式，取决于养活自己和家庭所需的生活资料价值
老板收益线
- 边际生产力论：多雇一个人带来的额外收入，就是工资上限
- 效率工资论：企业主动付高于市场的工资，换健康、忠诚度和更低的离职成本
市场机制线
- 市场均衡论：工资由劳动力供需决定，像商品价格
- 买方垄断论：工作机会少时，雇主能压低工资
制度博弈线
- 议价与集体谈判论：工资取决于劳资双方谁更有底气，工会和罢工能改变结果
- 最低工资制度论：法律设工资下限，纠正市场失灵